El número de empleados que trabajan desde su casa en puestos de trabajo de oficina, o los que implican viajes en los que el hogar se utiliza como base, está en constante aumento. Desde teletrabajoconexito se ha producido una guía para ayudar a los empleadores y empleados a lidiar con las implicaciones de trabajar desde casa.
Características del teletrabajo a domicilio.
- Existen diferentes niveles de teletrabajo a domicilio o teletransportación: algunas personas trabajan casi exclusivamente en el hogar mientras que otras trabajan desde su casa ocasionalmente.
- Los empleadores deben considerar si el trabajo y el titular del puesto son adecuados para la tarea
- Muchos trabajadores a domicilio dicen que tienen un mejor equilibrio trabajo-vida
- El trabajo a domicilio o el teletrabajo pueden considerarse un ajuste razonable para permitir que un trabajador discapacitado continúe con su rol
El teletrabajo a domicilio puede presentar desafíos tanto para empleadores como para empleados. Para los empleadores, esto puede incluir la administración del personal que trabaja por su cuenta y lejos de la base principal de negocios. Para los empleados, puede incluir la superación de sentimientos de aislamiento y la gestión de los límites entre el hogar y la vida laboral.
Qué es el teletrabajo a domicilio y si es interesante para mi.
El teletrabajo a domicilio puede abarcar una variedad de arreglos:
- Trabajando completamente en casa, aparte de asistir a reuniones regulares u ocasionales en la oficina o con los clientes
- Tiempo dividido entre la oficina y el hogar o con los clientes, por ejemplo, dos días en la oficina y tres días en el hogar o con los clientes
- Algunos empleados pueden preferir trabajar en la oficina y trabajar desde casa solo ocasionalmente
El teletrabajo a domicilio es un tipo de trabajo flexible que, según el acuerdo entre el empleador y el empleado, también se puede utilizar junto con otros arreglos, como horarios flexibles, trabajo a tiempo parcial, tiempo de trabajo a tiempo parcial o las horas centrales del empleador.
Sin embargo, la tarea y otras formas de trabajo flexible no tienen que usarse juntas. Por ejemplo, un empleador podría estipular que un trabajador a domicilio trabaja el mismo patrón de trabajo que el personal de oficina.
Podemos afirmar que una combinación de trabajo desde la oficina y el hogar da los mejores resultados en la satisfacción laboral, el rendimiento laboral y la reducción del estrés.
Que es importante para los empresarios del teletrabajo a domicilio
Uno de los primeros pasos para un empleador es considerar si el trabajo es adecuado para tareas a domicilio o teletrabajo. Muchos roles pueden ser, pero otros pueden no serlo.
Los empleadores pueden encontrar que el ahorro de costos o la necesidad de una distribución geográfica más amplia del personal significa que podrían considerar el trabajo a domicilio. Algunos otros factores a considerar incluyen si el rol necesita:
- Trabajo en equipo
- Supervisión cara a cara
- Equipo (¿y será rentable instalarlo en el hogar?)
- Equipo que solo puede estar en la base central de la organización
Si bien el teletrabajo a domicilio se puede ver como una opción atractiva, no se adaptará a todos. Un trabajador a domicilio necesita poder trabajar por su cuenta con poca supervisión. Los trabajadores a domicilio idealmente necesitan ser:
- Capaz de pasar largos períodos por su cuenta y tener la confianza de trabajar sin supervisión
- Autodisciplinado y automotivado
- Capaz de separar el trabajo de la vida hogareña
La gestión del teletrabajo a domicilio
Los gerentes pueden encontrar que manejar a los trabajadores a domicilio es más difícil que administrar al personal de la oficina. Algunas áreas clave que los gerentes deben conocer son:
- Crear confianza entre el gerente y el trabajador a domicilio
- Acordar cómo se supervisará y medirá el rendimiento laboral
- Comunicando efectivamente
- Capacitación para que tanto el personal que trabaja desde casa como sus gerentes puedan desempeñar sus funciones de manera efectiva
La falta de confianza puede ser la mayor barrera para lograr una tarea exitosa. Puede ser un desafío para los gerentes que prefieren la supervisión cara a cara. Los gerentes deben asegurarse de que el empleado sepa qué se espera de ellos dentro de su función y cómo se espera que trabajen compartiendo información e ideas tanto con los gerentes como con los colegas. Tener sistemas o políticas en funcionamiento ayudará a la organización a funcionar de manera efectiva.
La gestión del rendimiento para los trabajadores a domicilio debe ser coherente con la del personal de la oficina, y las revisiones periódicas cara a cara ayudarán a evaluar el progreso o plantear cualquier inquietud.
Los gerentes de oficina tienden a comunicarse más frecuentemente cara a cara con el personal de la oficina. Sin embargo, es importante mantener la comunicación con los trabajadores a domicilio. Esto puede ser a través de correo electrónico, teléfono o videoconferencia, y reuniones cara a cara. Es una buena práctica para los trabajadores a domicilio asistir a reuniones regulares en la oficina, ya que esto puede ayudar a mantenerse en contacto con el resto del negocio.
Salud y seguridad para el teletrabajo a domicilio
Los empleadores tienen el deber de cuidar a todos sus empleados, y los requisitos de la legislación de salud y seguridad se aplican a los trabajadores a domicilio. El empleador es responsable de llevar a cabo una evaluación de riesgos para verificar si la ventilación, la temperatura, la iluminación, el espacio, la silla, el escritorio y la computadora, o cualquier tipo de estación de trabajo y piso propuestos son adecuados para las tareas que el trabajador a domicilio llevará a cabo.
El empleador es responsable de los equipos que suministra, pero es responsabilidad del empleado rectificar cualquier defecto en el hogar resaltado por la evaluación. Una vez que el lugar de trabajo hogareño ha pasado la evaluación, es el empleado el responsable de mantenerlo de esa manera.
Acerca de nuestra guía de teletrabajo a domicilio
Esta guía se enfoca en el teletrabajo a domicilio regular que se ha acordado oficialmente entre el empleado y el empleador, no el trabajo a domicilio accidental, como dejar la oficina a tiempo para hacer horas extras en el hogar, o situaciones puntuales. Está dirigido principalmente a tareas a domicilio en roles o arreglos relacionados con la oficina donde el hogar se usa como base para viajar.
Nota: Nuestra guía para el trabajo a domicilio no cubre la «tarea tradicional»: personas que trabajan en el hogar en tareas como tejer, confeccionar prendas o llenar sobres, también conocidos como «trabajadores externos» o «trabajadores por pieza». Para obtener información sobre el trabajo desde casa en teletrabajoconexito puedes encontrar lo que estas buscando.
Como tener exito en el teletrabajo 